Voluntariado UNI

El programa del Voluntariado UNI, desde el enfoque de Responsabilidad Social Universitaria, es una experiencia de formación integral de los estudiantes, donde pone en práctica sus conocimientos y habilidades, fortalece su compromiso social y ciudadano, así como, se vincula y asume el compromiso con poblaciones que enfrentan situaciones de vulnerabilidad.

El voluntariado se organiza a través de diferentes proyectos permanentes o temporales donde se capacita, entrena y equipa a los voluntarios con las herramientas, recursos y metodologías pertinentes a las actividades a realizar.

Proyectos permantes

  • Brigada de Gestión de Riesgo de Desastres: Brigada capacitada para dar una respuesta institucional, asistencia técnica y oportuna a la comunidad, mediante acciones de prevención, respuesta y evaluación de daños ante la eventualidad de eventos de desastres. 
  • Brigada de Gestión sostenible del Campus: Brigada de trabajo capacitada para fomentar una cultura de ecoeficiencia y mejorar el desempeño ambiental de la Universidad para alcanzar las metas de la gestión sostenible del campus, aportando así al desarrollo humano sostenible. 
  • Voluntariado de Divulgación y Comunicación Científica: Este voluntariado ofrece la oportunidad de participar en las actividades de divulgación y comunicación científica que se realizan en las UNI y desarrollar sus habilidades de comunicación, pensamiento crítico, alfabetización científica y mediática.

Brigadas temporales

  • Auditoria Energética (culminado): El CEPS y el Centro de Energías Renovables y Uso Racional de la Energía (CER), han convocado al Voluntariado UNI a fin de que se sume en la elaboración de la Auditoría Energética de la UNI, para lo cual se han adherido y capacitado a 150 estudiantes voluntarios en la primera etapa de identificación y revisión de las instalaciones eléctricas y térmicas de la Universidad.

Principios del Voluntariado UNI

  • VOLUNTAD LIBRE: la acción debe llevarse a cabo de forma voluntaria.
  • MOTIVACIÓN NO PECUNARIA: la acción no debe llevarse a cabo primordialmente para la obtención de una recompensa económica.
  • BIENESTAR COMÚN: La acción debe estar orientado al logro del bien común. 

Derechos de los voluntarios

  • Capacitación gratuita y certificada por parte de la organización de voluntariado, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables u otras entidades especializadas, según el calendario de capacitaciones de cada entidad u organización de voluntariado.
  • Cobertura a cargo del Seguro Integral de Salud (SIS) en caso sufra alguna enfermedad,accidente o fallezca como consecuencia del ejercicio del voluntariado independiente, sin requerir clasificación socioeconómica por el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) y siempre que no cuente con un seguro de salud.
  • Ser informado previamente si la labor o actividad a desarrollar conllevará algún peligro para su vida o salud.
  • Contar con la seguridad adecuada para salvaguardar su integridad física, psíquica y moral.
  • Acordar libremente con las organizaciones de voluntarios la cobertura de los gastos por concepto de movilidad, alojamiento, alimentación, entre otros, durante el voluntariado.
  • Todo voluntario tiene derecho a inscribirse en el Registro previo cumplimiento de los requisitos establecidos.

Observación: Tener en cuenta que un voluntariado no reemplaza a personal profesional indispensable de la institución. En caso de suceder esto, debe reportarse a los responsables.

  • Recibir una certificación de las actividades realizadas en el servicio de voluntariado desempeñado con especificación de las actividades desarrolladas y de las capacitaciones adquiridas de ser el caso.

Deberes de los voluntarios

  • Respetar los derechos de los beneficiarios.
  • Guardar confidencialidad de la información recibida y conocida en el desarrollo del voluntariado, en los casos que corresponda en observancia del marco normativo vigente sobre la materia.
  • Participar en las actividades de formación o capacitaciones que correspondan.
  • Rechazar cualquier tipo de contraprestación económica proveniente de los beneficiarios del voluntariado.
  • Utilizar debidamente la acreditación y distintivos que se le entregue.
  • Preservar y cuidar los bienes que la organización y el beneficiario ponen a su disposición para el desarrollo del servicio de voluntariado.
  • De ser el caso cumplir con la regulación interna de la Organización de Voluntarios a la que pertenece y/o de la entidad beneficiaria a la que brinda su servicio.
  • Cumplir con lo establecido en la Ley General del Voluntariado y el Reglamento.

Beneficios

  • PLAZOS: Los Voluntarios tienen la responsabilidad de participar en los programas de capacitación y actividades hasta completar 80 horas académicas (40 horas de capacitación y 40 horas de prácticas).
  • CERTIFICACIÓN: Al concluir el programa, el CEPS otorga la certificación correspondiente para que puedan solicitar el crédito por actividades extracurriculares ante su Escuela Profesional de acuerdo al Reglamento de Estudios Generales.
  • EQUIPAMIENTO: El CEPS dota a los voluntarios del equipamiento necesario para la realización de sus actividades y, si tuvieran que salir de la Universidad por alguna eventualidad, contarán con las medidas de seguridad, movilidad y prevención correspondiente. 

Marco normativo